职场的三个原则：
彼得原则（Peter Principle）
意思是：人总会升到自己不擅长的位置上。
比如，小明是个优秀的班长，管同学们非常厉害，老师就提拔他当全校的学生会主席。但结果发现，小明并不擅长处理其他班级的事情，也不太会开大会，他在新岗位上反而变得很糟糕。因为他之前的能力在新位置上没法用上了。
呆伯特原则（The Dilbert Principle）
意思是：一些表现不好的员工，反而会被安排到管理岗位，防止他们添乱。
比如，小强考试老是考不好，体育课也不认真，反正干啥都让老师头疼。为了不让小强影响其他同学，老师决定让他当“风纪委员”，这样他只需要管管纪律，反而不会再给其他地方添麻烦。（我记得我们小学就是这样）
热尔韦原则（The Gervais Principle）
意思是：社会其实是由三种人组成的，每种人扮演不同的角色，互相利用。
1. “无辜者”（Losers）：就像学校里认真写作业、听老师话的普通同学，他们做好自己的事，不想参与复杂的权力斗争。
2. “表演者”（Clueless）：比如小红，她特别积极，总是自告奋勇，但她其实不懂老师和同学之间的小秘密，常常做得过火，成了大家利用的对象。
3. “操控者”（Sociopaths）：就像学校里那些很聪明但有点坏心眼的同学，他们不太愿意做事情，却擅长让小红去跑腿、小明帮忙干活，然后自己从中获利。
热尔韦原则的核心是：“操控者”利用“表演者”来压榨“无辜者”，让自己过得更好。
这三个原则像层层递进：
• 彼得原则讲的是人会在自己的能力边界上被困住。
• 呆伯特原则是“坏员工”被推到没什么威胁的岗位。
• 热尔韦原则则是一种更复杂的社会关系游戏，每个人都扮演不同的角色，有人努力，有人操控，有人得利。
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